Las tendencias laborales han evolucionado y las empresas de recursos humanos se actualizan para la búsqueda de nuevos empleados.
Alistair Cox, el hombre fuerte de Hays, una empresa de reclutamiento a nivel mundial y con presencia en México, explora las tendencias de empleo que impactarán en el mundo laboral para el próximo año, en su blog de LinkedIn comenta: “Creo firmemente que una fuerza de trabajo estable, capacitada y fuerte pondrá cualquier compañía en una posición fantástica para sobrellevar cualquier periodo incierto y sacar el máximo provecho de cada oportunidad “.
Y en base a su comentario revela las principales tendencias de trabajo para 2017:
1.-Los freelancers continuarán aumentando en 2017, para asignaciones únicas o por proyectos. Esto lo provoca una mayor incertidumbre económica actual, las empresas evitan retener un mayor número de empleados asalariados y buscan atraer trabajadores temporales con habilidades altamente valoradas.
2.-La planta laboral de hoy es más multi-generacional que nunca, con los baby boomers trabajando junto a la generación Z. Los profesionales mas maduros transmitiran sus conocimientos a la generación más joven – Por esta razón, las empresas deben aprender cómo atender a una fuerza de trabajo multi-generacional. Aquí el consejo será reconocer los cambios demográficos de los trabajadores con el fin de tener generaciones satisfechas, ofreciendo capacitación personalizada, paquetes de beneficios a medida, rediseñar las oficinas, esculpir la marca de empleador y repensar la forma de recompensar y reconocer los logros del equipo.
3.-Los que se adaptan son los mejores candidatos. La tecnología ha provocado la evolución de muchos roles y también ha creado otros completamente nuevos. Actualmente existen empleos que no se hubieran pensado ni siquiera hace cinco años. Alistair explica: “Esto ha generado una guerra por el talento técnico especializado y el valor de estos candidatos, ya sean ingenieros, científicos de datos o aquellos que pueden aprovechar la tecnología para aportar información de valor sobre su negocio”.
Muchas empresas se están dando cuenta de la importancia del entendimiento amplio del potencial de la tecnología en su negocio. Alistair afirma que, como resultado, las organizaciones comenzarán a buscar candidatos que sean capaces de adaptarse y aprender nuevas habilidades, actuando como embajadores de las nuevas tecnologías y los datos en las diferentes áreas del negocio.
Alistair me deja pensando que hoy en día tiene más oportunidades de trabajo las personas que antes veíamos como inadaptados o seres extraños, esos que se encerraban en sus computadoras y parecían fuera de este mundo, ahora hay que aprender de ellos y saber adaptar sus conocimientos a las nuevas formas de trabajar.
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